如何判斷一位餃子云吞店店長是否優(yōu)秀？現在餐飲市場競爭激烈，餃子云吞店要想發(fā)展得好，和店長的能力有著密切的關系，然而并不是每一位創(chuàng)業(yè)者在開餃子云吞店的時候都能遇到店鋪的“伯樂”，在招聘的過程中，肯定會遇到能力不一的店長。這個時候要想讓店鋪更好的發(fā)展，就要從中挑選能力好的，那么究竟該如何判斷一位餃子云吞店店長是否優(yōu)秀？

創(chuàng)業(yè)者想要看餃子云吞店店長優(yōu)不優(yōu)秀，要從態(tài)度入手。態(tài)度主要分為三個方面，一是創(chuàng)業(yè)者要看他對待員工的態(tài)度怎么樣。合格的店長一般在經營的過程中都能夠合理對待員工，并團結單位員工，讓員工擁有向心力，更好地為店鋪服務。店鋪員工如果在經營的過程中遇到了問題也會耐心進行解答引導，而不會因為他們的出錯或者是表現不好就進行痛斥，更不會把工作成果當成是個人成就的體現。

二是對待工作的態(tài)度。一位優(yōu)秀的店長對待店鋪工作肯定是認真負責的，在經營的過程中也有自己明確的邏輯思維，能夠把自己擁有的資源實現合理的配置，還能以身作則起到帶頭作用，讓員工在經營的過程中更好地學習自己的做法，如果在經營的過程中遇到問題也能及時處理解決，給顧客帶來更加良好的消費體驗。

面對工作上的失誤，優(yōu)秀的店長也不會推卸責任，而是勇于承擔，并能夠根據失誤，總結出經驗，讓店鋪朝著更好的方向去發(fā)展。

三是面對困難的態(tài)度。現在市場上的餃子云吞店鋪眾多，在經營過程中遇到問題也是常有的事情。面對困難并不可怕，可怕的是店長不知道該如何管理。一位優(yōu)秀的店長在這個時候肯定就會積極面對困難，發(fā)出挑戰(zhàn)，帶領團隊不斷進步、不斷發(fā)展。

除了態(tài)度還有行動方面。一位優(yōu)秀的店長一定會把自己的態(tài)度轉化為實際行動去促進店鋪的發(fā)展，而不是只做出口頭的承諾。就比如說在面對員工的時候，一些店長可能強調要人人平等，把自己和員工擺在相同的位置，但是在實際行動的過程中，可能有些人就不重視這方面的問題，承諾和行為相悖。反之，優(yōu)秀的店長肯定就不會這樣做，而是以身作則，真正把承諾變成現實。

還有店鋪在宣傳或者營銷的時候，一些店長可能直接把工作任務下發(fā)給員工，自己在一邊不管不顧，享受生活，這樣的店長肯定就不優(yōu)秀，不能帶領店鋪發(fā)展。

所以想要判斷一位餃子云吞店店長好不好，創(chuàng)業(yè)者就可以從這兩點去進行判斷。對于一個餃子云吞店來說，擁有一位優(yōu)秀的店長非常重要，不僅對店鋪的整體發(fā)展起著至關重要的作用，而且還能引導店鋪服務人員更好地發(fā)展！